PLANIFICACIÓN
DE RR.HH. |
1.
Planificación y dimensionamiento
de plantillas. Planificación
de la demanda de Recursos Humanos.
2. Análisis
y Definición de estructuras.
Organización del área
de Recursos Humanos. |
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ANALISIS
Y DISEÑO DE PUESTOS |
1.
Descr¡pción y análisis
de puestos:
2.
Implantación de métodos
de análisis y valoración
de puestos.
3.
Análisis de salarios y
definición de estructuras
salariales en función del
análisis de puestos. |
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ATRACCIÓN,
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN |
1.
Servicios de selección
por competencias.
2.
Implantación de metodologías
de atracción a potenciales
candidatos.
3.
Análisis y definición
de las mejores fuentes de reclutamiento
para cada proceso de selección. |
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EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO |
1.
Diseño e Implantación
de planes de evaluación
por Competencias-Desempeño.
2. Implantación
de programas de Gestión
del Conocimiento.
3. Feedback
360º. Feedback 180º. |
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ENTRENAMIENTO
Y FORMACIÓN |
1.
Coaching
2.
Development Center
3.
E-learning
4.
Outdoor Training
5.
Diseño de planes de carrera
6. Formación
a profesionales (Estándar
y Talleres de entrenamiento a
medida)
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DESARROLLO
Y PLANES DE SUCESIÓN |
1.
Mentoring
2.
Cuadros de Mando
Integral. Gestión de Talentos
3. Encuestas de Satisfacción
Laboral. Anclas de carrera.
4. Estudios de Clima
laboral
5. Diseño de Procesos
de Desvinculación. |
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REMUNERACIÓN
Y BENEFICIOS |
1.
Revisión, diseño
e Implantación de planes
de retribución.
2. Definición,
diseño e implantación
de políticas de incentivos
y beneficios sociales.
3. Definición
y diseño de planes de fidelización. |
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