1) PERSONALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Los consultores que dirigen el proceso de selección son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente empresa.


2) CONCRECIÓN DEL PUESTO Y PERFIL A BUSCAR
En este punto partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione. Si necesitásemos información adicional para definir el perfil, la pediríamos en el transcurso del proceso de selección.


3) PROCESO DE BÚSQUEDA Y FILTRADO

a) Búsqueda de candidato y selección Curricular: - Anuncio en prensa especializada (provincial, local incluso) - Anuncio en nuestra página web - e-recruiment - Búsqueda en nuestra base de datos - Búsqueda directa si fuese necesario b) Pruebas de selección: - Test psicotécnicos ajustados al perfil a buscar - Pruebas situaciones y de grupos - Entrevista focalizada (Incidente crítico) c) Informe del Proceso de selección: - De los pasos anteriores saldrá una tríada de candidatos (depende según demanda cliente) a presentar a nuestro cliente empresa. De cada uno de ellos se presentará un informe estructurado para la ayuda en la toma de decisiones. d) Apoyo en la toma de decisión final: - Nuestros Consultores estarán a su disposición, si el cliente nos lo requiere, para la decisión final en cuanto al profesional a incorporar.

4) GARANTÍA
Formaselect Consulting ofrece un periodo de garantía de tres/seis meses por sus candidatos seleccionados. En caso de no ajustarse a las necesidades de nuestro cliente, nos comprometemos a reemplazar al candidato sin coste añadido.

Servicios de apoyo
Como servicios de apoyo a nuestros clientes, contamos con una base de datos constantemente actualizada, y con la sinergia de nuestra Bolsa de Jóvenes profesionales para realizar prácticas en empresa (ponerlo de manera que aquí se pueda pinchar y te lleve a la parte de la web de prácticas)

Por otro lado, contamos con acuerdos de colaboración con algunas de las mayores empresas de trabajo temporal del país, para que de esta forma podamos dar un servicio integral, por muy específico que sea el perfil del puesto a seleccionar que se nos pida.