Este reconocimiento, que también situa a EUDE como una de las 7 mejores Escuelas de Negocio de habla hispana, viene a reconocer el trabajo realizado por EUDE en aspectos tan importantes como:

• Dimensión del centro
• Alumnos online
• Claustro de profesores
• Metodología de enseñanza
• Reputación del centro

El Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de EUDE incluye una amplia formación en áreas como Selección de Personal, Formación, Comunicación, Gestión del Conocimiento, Auditoría . . . así como la posibilidad de acceder a través del mismo al Cambridge Internacional Diploma in Business (Human Resource Management)

EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, comenzó su actividad en 1996, en estos 12 años de andadura, son más de 15.000 alumnos y 7.000 empresas los que han apostado por nuestra prestigiosa Institución. Un prestigio avalado por Universidades, Administración, Empresas, Asociaciones e Instituciones, que en la actualidad colaboran con nosotros.

Más información sobre EUDE: www.eude.es

Gracias al Sage Training Official Certificated, el profesorado adquiere los conocimientos necesarios para certificar a los alumnos que pasan por sus aulas. Asimismo, permite que los alumnos conozcan en profundidad las soluciones Sage líderes en el mercado para que puedan utilizarlas en sus futuros puestos de trabajo o en sus negocios.

En la actualidad Sage cuenta con 16 centros certificados distribuidos por las diferentes Comunidades Autónomas.
Entre ellos se encuentra la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE), referente en la formación tanto de jóvenes profesionales como de altos directivos.

EUDE en la actualidad es un exponente en el mercado de posgrado y el diseño de sus programas máster son referente para otras instituciones académicas. La metodología del caso aplicada en las clases, sumado a los profesionales de empresa que lo imparten, genera un alto valor añadido en el rendimiento del alumno, y apreciación por parte de la empresa.

Los beneficios de obtener el Certificado Oficial de Sage son:

- Signo distintivo de calidad

- Garantiza la empleabilidad en el mercado de trabajo:

- Si está buscando trabajo, podrá demostrar sólo con la presentación del certificado que Sage certifica los conocimientos y aplicación de los mismos en sus aplicaciones

- Seguridad en su puesto de trabajo: si está trabajando, la certificación le garantiza el reconocimiento de sus aptitudes y la distinción frente a otros profesionales del sector.

-Adquisición competencias profesionales: recompensa profesional

Está previsto que en los próximos meses aumente el número de centros certificados en las diferentes comunidades.

Fuente: RRHH Digital

En este acto, D. José Lominchar, Director General de EUDE, hizo entrega de las becas a los ganadores para la realización de un MBA y un Máster en Dirección Comercial y Marketing.

En este evento, estuvieron presentes algunas de las más importantes Escuelas de Negocio a nivel nacional, así como Pol Santacana, Responsable de Partnership de Viadeo España y Andrés Pérez Ortega, experto en Personal Branding y autor del libro de “Marca Personal”

La Escuela de Negocios FormaSelect España comenzó su actividad en 1996,  y en estos 12 años de andadura, son más de 50.000 alumnos y 4000 empresas los que han apostado por formarse en su centro.

MuyPymes: ¿Qué ofrece una escuela como Formaselect frente a las grandes escuelas consolidadas como IESE o ESADE?

Federico Agrasot: Ofrecemos una oferta formativa consolidada, actualizada y flexible acorde con la situación actual de los mercados y sectores profesionales. Regidos por el principio de acompañar a nuestros clientes en el logro de sus objetivos predeterminados y orientarle en el mantenimiento de su desarrollo profesional continuo Formaselect logra, desde un primer momento, una implicación máxima por parte de nuestros clientes en su proceso formativo, incrementando sus oportunidades y competitividad respecto al resto de profesionales de su sector.

Además ofrecemos a nuestros clientes como valor añadido un asesoramiento integral  en el plano formativo gracias a un equipo joven de profesionales con un altísimo grado de implicación y en constante actualización tanto en la situación actual de los distintos sectores productivos como en las últimas tendencias y metodologías formativas.

MP. Desde todos los ámbitos repiten: “ante la crisis, más formación”. ¿Realmente marca la diferencia a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo?

F.A. Actualmente en los diferentes ámbitos profesionales se está incrementando el valor de las competencias profesionales a la hora de seleccionar al candidato adecuado para cada puesto de trabajo, por lo que Formaselect se ha adelantado a este hecho, capacitando a nuestros alumnos no sólo en contenidos teóricos sino en competencias prácticas profesionales, obteniendo un desarrollo óptimo en su labor profesional y acorde con la situación real requerida para cada puesto.

M.P. ¿Cuáles son los principales objetivos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo? ¿Qué beneficios aporta este tipo de formación bonificada a las pymes?

F.A. El objetivo principal de la Formación Bonificada gestionada a través de la Fundación Tripartita es contribuir a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente de los profesionales en activo para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas.

Desde Formaselect se pretende acercar y facilitar el acceso a la formación continua a todos los trabajadores con independencia de las funciones que realice, el sector al que pertenezca o el tamaño de la empresa y por otro lado que las empresas puedan recuperar sus inversiones en formación, con lo que el coste final es 0. Desde la División de Consultoría nos encargamos tanto de impartir estas formaciones como de gestionar y tramitar este tipo de subvención sin ningún tipo de coste adicional.

Este tipo de formación tiene como ventaja por un lado el acceso a la formación para todos los trabajadores, y por defecto el incremento de la motivación de los trabajadores, y por otro que para las empresas le suponga un coste 0 sea cual sea su tamaño, de tal forma que les permita acercar y facilitar la formación a los empleados, sea cual sea su grado de cualificación.

M.P. ¿Qué áreas formativas  gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo son más requeridas en general por las pymes españolas?

F.A. Actualmente las acciones formativas que más se gestionan a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo por parte de Formaselect son entre otras todas las relacionadas con el área de Contabilidad y Finanzas orientada a pymes, área de ofimática y Nuevas Tecnologías, idiomas, prevención de riesgos laborales y acciones relacionadas con el área de marketing y ventas.

Por otro lado hemos detectado un crecimiento por parte de las pymes en la realización de acciones relacionadas con el marketing en Internet, e-Commerce o cualquier acción relacionada con las posibilidades que nos brindan las nuevas tecnologías de la información de incremento de Negocio por lo que muchos de nuestros clientes en posicionarse están mejorando sustancialmente su competitividad en los mercados gracias a  este tipo de formación.

M.P. ¿Qué importancia le dais a la formación on-line? Especialmente en un contexto corporativo, en el que no siempre los alumnos pueden ir a clase. ¿Sustituirá  en un futuro a la formación tradicional?

F.A. La formación on-line convive y convivirá con la presencial, son complementarias. Para Formaselect la formación on-line tiene un importante peso específico dentro de nuestra oferta formativa, ya que supone un acercamiento y acceso  para aquellos profesionales que por motivos ya sean laborales, personales o de cualquier otro tipo no pueden participar en acciones formativas presenciales, rigiéndonos siempre por los criterios básicos de la formación de adultos.

Frente a otras Escuelas de Negocios, optamos por ofertar distintas modalidades formativas que responden a las posibilidades y necesidades de nuestros clientes, incluyendo dentro de nuestro catalogo las modalidades de formación a distancia, formación on-line, distancia con apoyo telemático, Blended Learnig o Part Time.

M.P. Los rankings de escuelas de negocio y MBA, ¿favorecen un escenario de “titulitis” frente a los contenidos que se imparten?

F.A. Es cierto que muchas escuelas de Negocios se han convertido en expendedores de títulos, y por supuesto no es extrapolable a otras muchas que imparten una formación de gran nivel  por sus cuadros docentes y contenidos formativos.  Lo que pretendemos desde Formaselect es el asesoramiento a nuestros alumnos para evitar una formación innecesaria pudiendo direccionar en función del perfil de cada uno, su entorno laboral y sus necesidades e inquietudes formativas y profesionales cuál es la formación más adecuada, por lo que nuestro departamento de atención al alumno cuida especialmente la orientación formativa como punto de partida para una formación exitosa.

M.P. ¿Cuáles son las últimas tendencias en formación ejecutiva? ¿Cuáles con los masters o postgrados más solicitados por las empresas?

F.A.  Las últimas tendencias o áreas más requeridas en la actualidad por parte de nuestro alumnado son sobre todo aquellas que tienen que ver con el Medio Ambiente  y Calidad, Las Energías Renovables y la Responsabilidad Social Corporativa.  Sin olvidar el gran peso específico de formaciones como Contabilidad y Finanzas con las nuevas actualizaciones del pasado año del Nuevo Plan General Contable y las NIC o la Ley Orgánica de Protección de Datos entre otras.

Dentro de la formación presencial In Company los cursos más solicitados son los relacionados con el area de desarrollo de habilidades y competencias profesionales como Gestión del Tiempo y Manejo de Prioridades, Gestión de Equipos de Trabajo, Liderazgo, Motivación, Calidad en el Servicio y Atención al Cliente.

Dentro de la alta dirección la formación en coaching está teniendo cada vez más demanda, Desde Formaselect ofrecemos tanto formación en esta área como la posibilidad de proporcionar al directivo, mediante un coacher, aquellas herramientas necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales y los de sus empleados.

M.P. Una de las áreas que más interés despierta en los últimos tiempos es la RSC o temas relacionados con la gestión sostenible. ¿Cómo se reflejan estos temas en la oferta formativa?

F.A. Formaselect parte de una oferta formativa acorde con las últimas tendencias y necesidades de los actuales sistemas productivos, por lo que dentro de nuestro catálogo se contempla de una forma clara y significativa el área de Responsabilidad Social Corporativa, Medio Ambiente y Energías Renovables dando la posibilidad a nuestros clientes de matricularse en los distintos cursos en función de la duración, carga horaria o grado de profundización en cada uno de los temas.

Entre los títulos destacables de alguna de nuestras formaciones en este ámbito podemos encontrar además de la RSC Energía Hidráulica, Eólica, Solar, Biomasa, Evaluación del Impacto Ambiental, Cambio Climático y Contaminación Atmosférica, Economía del Medio Ambiente o Sostenibilidad Empresarial entre otros.

A través del nuevo canal de noticias, pretende convertirse en un punto de referencia para profesionales del área de Recursos Humanos y de Organización de Empresas, con noticias de actualidad y contenidos, tanto externos como de producción propia, como artículos, entrevistas, reportajes . . .

De esta forma, Formaselect Consulting da un paso más situándose como una de las empresas punteras en la Consultoría de Recursos Humanos en Madrid.

Entre los servicios ofertados, se encuentran la selección de personal, la formación (incluyendo la gestión completa de los créditos formativos) y la formación en Certificados de Profesionalidad, siendo una de las empresas pioneras en España en este sentido.

Sobre Formaselect Consulting

Formaselect Consulting nace como un proyecto empresarial ambicioso con una clara orientación al cliente y un claro objetivo: acompañarle en el logro de sus objetivos y orientarle en el mantenimiento de su liderazgo.

El secreto de nuestro éxito reside en combinar una formación dinámica y sólida, adaptada a las necesidades de la empresa actual, así como el tiempo que invertimos en crear una formación a medida y única para nuestros clientes. Esto, sumado a nuestros precios competitivos, da como resultado un valor añadido que es nuestra característica más importante

Para más información:

www.formaselectconsulting.com

  Última actualización el Viernes, 11 de Marzo de 2011 16:21

FUENTE AENOA

La Fundación Tripartita recuerda, ante la utilización de publicidad ofertando a las empresas la formación de demanda como “gratuita”, que las cuotas al Sistema de Seguridad Social, sobre las cuales cabe practicar las deducciones en forma de bonificaciones por las empresas beneficiarias, tienen la consideración legal de ingreso de derecho público, y una vez ingresadas tales cuotas se aplicarán con cargo al Presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal para el correspondiente ejercicio, como establece el artículo 8.1 de la Orden TAS/2307/2007. Asimismo, recuerda la Fundación, ante el frecuente empleo erróneo del término “subvenciones”  en la publicidad difundida por algunas entidades, que las bonificaciones en las cuotas al Sistema de Seguridad Social que por la formación de sus trabajadores practiquen las empresas beneficiarias no lo son porque no se entrega ninguna cantidad de dinero a tales empresas y porque la Ley General de Subvenciones así lo establece expresamente.

Además de ello, se exige que las empresas participen con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores, de acuerdo con los porcentajes que se dispongan mediante Orden del Ministro de Trabajo e Inmigración, y el cumplimiento de esta obligación legal de financiación privada se comprobará por los órganos de control una vez finalizada la formación correspondiente a todo el ejercicio.

La Fundación Tripartita advierte que, en todo caso constituye uno de los principios del subsistema de formación profesional para el empleo su gratuidad para los trabajadores participantes, y que la misma ha de ser garantizada obligatoriamente por las empresas beneficiarias en dicho subsistema.

  Última actualización el Viernes, 29 de Abril de 2011 10:09  (AENOA FUENTE)

El número de trabajadores formados en 2010 con esta iniciativa de formación es 2.771.069 (un 13% más que en 2009). De estos trabajadores, un 57´6% hombres y un 42´4% de mujeres. Se ha dado una especial atención en las áreas de producción (54%), administración (17´8%) y comercial (17%).

Del total de 722 millones de euros asignados a la formación bonificada en 2010, el crédito dispuesto es 516 millones de euros, aumentando más de un 10% respecto al año anterior. La modalidad preferida de cursos sigue siendo la presencial (52´2%), seguida de distancia (30´3%) y teleformación (10´6%).

Tras analizar estos datos se puede concluir de un modo rotundo que la Formación Continua Bonificada es una línea estratégica de negocio con un crecimiento sostenido en los últimos años entre un 12 y un 15%, a pesar de la coyuntura económica.

Fuente (Comunicado de AENOA 26/04/11)