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CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN


Antes, ahora y siempre, el talento de sus profesionales marcará la diferencia . . .

La Dirección de Recursos Humanos integrada en el Comité de Dirección, tiene como objetivo fundamental constituirse en "Órgano de Apoyo" en la alineación de los profesionales con el Plan Estratégico de la Empresa, todo ello para conducirle en su "Camino del Éxito".

Nosotros le apoyamos en todos los subprocesos de la Gestión de sus Recursos Humanos, así como en el asesoramiento para la implantación de todos estos procesos dentro de sus compañía. Desde estudios de planificación de los Recursos Humanos, pasando por una valoración y diseño de puestos, retribución planes de sucesión . . . hasta el coaching ejecutivo y empresarial de sus directivos y mandos

4Consultoría de Recursos Humanos
4
Soluciones de E-learning
4Soluciones en Tecnologías de la Información
 

Consultoría de Recursos Humanos y Organización
 

PLANIFICACIÓN DE
 RR.HH.
1. Planificación y dimensionamiento de plantillas. Planificación de la demanda de Recursos Humanos.

2. Análisis y Definición de estructuras. Organización del área de Recursos Humanos.
ANÁLISIS Y
DISEÑO DE PUESTOS
1. Descr¡pción y análisis de puestos:

2. Implantación de métodos de análisis y valoración de puestos.

3. Análisis de salarios y definición de estructuras salariales en función del análisis de puestos.
ATRACCIÓN,
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. Servicios de selección por competencias.

2. Implantación de metodologías de atracción a potenciales candidatos.

3. Análisis y definición de las mejores fuentes de reclutamiento para cada proceso de selección.
EVALUACIÓN DEL
 DESEMPEÑO
1. Diseño e Implantación de planes de evaluación por Competencias-Desempeño.

2. Implantación de programas de Gestión del Conocimiento.

3. Feedback 360º. Feedback 180º.
ENTRENAMIENTO Y
 FORMACIÓN
1. Development Center

2. E-learning

3. Outdoor Training

4. Diseño de planes de carrera

5. Formación a profesionales (Estándar y Talleres de entrenamiento a medida)
DESARROLLO Y
PLANES DE SUCESIÓN
1. Mentoring

2. Cuadros de Mando
Integral. Gestión de Talentos

3.
Encuestas de Satisfacción Laboral. Anclas de carrera.

4.
Estudios de Clima laboral

5.
Diseño de Procesos de Desvinculación.

Servicios de Outdoor Training para empresas

REMUNERACIÓN Y
BENEFICIOS
1. Revisión, diseño e Implantación de planes de retribución.

2. Definición, diseño e implantación de políticas de incentivos y beneficios sociales.

3.
Definición y diseño de planes de fidelización.
COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
1. Revisión, diseño e Implantación de planes de retribución.

2. Definición, diseño e implantación de políticas de incentivos y beneficios sociales.

3.
Definición y diseño de planes de fidelización.


 

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